Одним из эффективных методов решения вопроса использования труда временных работников является их аутсорсинг. В настоящее время действующее трудовое законодательство уже содержит положения о том, каким образом аренда персонала на производство может происходит на договорной основе. Следует помнить, что допущение ошибок в этой сфере может повлечь серьёзные штрафы и ограничения.

Данный вид практики кадрового менеджмента даёт возможность решить множество проблем и обладает рядом организационных преимуществ. В случае отсутствия потребности в использовании работника целый день можно обеспечить снижение расходов организации. Особенно актуально это, если работник оказывает вспомогательные услуги. Аренда персонала поможет заказчику увеличить свою базу работников.

За привлечённого в рамках реализации программ аутсорсинга специалиста не нужно уплачивать страховые сборы. Таким образом временный рабочий персонал, аренда которого осуществляется через специализированное кадровое агентство, обеспечивает уменьшение общей налоговой нагрузки на работодателя.

Рабочий персонал, аренда которого проводится в рамках договора со специализированной компанией, не предусматривает необходимость обеспечения определенного набора социальных гарантий. Вопросы предоставления оплачиваемого отпуска, больничных и других обеспечительных мер решаются с работодателем, которым является аутсорсинговая фирма.

Большой популярностью привлечение внештатных сотрудников имеет в Крыму. В основном это связано с распространением в регионе туристического бизнеса, который обладает ярко выраженной сезонной направленностью. Аренда персонала широко распространена в Ялте, Алуште, Гурзуфе и других населённых пунктах полуострова.