Временный рабочий персонал – это люди, трудовое участие которых требуется в целях необходимости организации краткосрочных проектов. Период трудоустройства не может превышать один-три месяца. Существует и ещё одна причина для того, чтобы потребовалась организация временного персонала. Это своевременная замена работников, которые числятся в штате, но не могут исполнять свои обязанности в силу наличия объективных причин.

Если у организации возникла потребность в работе, которую необходимо выполнить быстро и в ограниченный период, то лучшим способом решения данной проблемы становится приглашение работников на небольшой срок. Однако услуги временного персонала могут быть связанными с определённой квалификацией. Часто на стройку требуются профессиональные каменщики, а не просто желающие подработать, а для проведения фестиваля — повара, имеющие опыт и соответствующее образование. Поэтому временный персонал на мероприятия или проведение определённых сельскохозяйственных, строительных, дорожных и других работ всё чаще подбирается профильными кадровыми агентствами.

Потребность во временных сотрудниках возникает при необходимости заполнить «дыры» в штатном расписании или в случаях, когда расширение штата не планируется, а специалисты нужны для решения разовых задач. Часто они требуются в курортных регионах, к примеру, в Крыму. В туристических центрах — Ялте, Алуште, Гурзуфе довольно много санаториев, кемпингов, домов отдыха, где возникает нужда в работниках на период до четырёх месяцев.

Воспользовавшиеся услугами профильных кадровых агентств организации получают возможность эксплуатации квалифицированного труда при возможности существенной экономии на обучении персонала. В настоящее время этот вопрос уже урегулирован трудовым законодательством, поэтому отношения между работодателем и временными работниками строятся в строгом соответствии с ТК РФ.